发布时间 ：2021-03-08 10:14:00
【本期要目】
△高新区攻坚专班“再出发”助力年轻干部“快成长”
△浮桥镇“三牛”发力打响国土空间全域整治“攻坚战”
△简讯二则
高新区攻坚专班“再出发”助力年轻干部“快成长”
高新区围绕全市国土空间全域整治动员会议精神，在2020年年轻干部攻坚行动基础上，锚定国土空间整治再次组建三个攻坚专班，让年轻干部在攻坚克难中加快成长。
跨界融合，集结专业化攻坚尖兵。面对国土空间整治方面疑难杂症，突破板块、部门屏障，由区党工委主要领导牵头成立导师团，从全区安监、环保、资规等部门进行选拔，配齐具有城市管理、法律专业知识的年轻干部，组建3支平均年龄32岁的国土空间全域整治“尖兵队”，直扑科教新城、娄东街道、陆渡街道整治一线。各攻坚专班瞄准目标，绘制攻坚“作战图”，并细化分工，责任到人，展现出年轻干部干事创业的良好精神风貌。
敢打硬仗，搭建项目化实战平台。聚焦区城街国土空间整治重难点，攻坚专班集中火力对准三个重点项目。针对东片区现有农户，通过实地调研、因户施策，实现科教新城东片区2平方公里拆迁“清零”。围绕宣公路老旧违建危房拆除等5项重点整治内容，细化清理宅周村巷乱堆乱放、垃圾分类等若干分目标，实现娄东街道“三清三拆”总目标。以深入实施乡村振兴战略为指引，集中整治陆渡街道30家农村家庭小作坊，腾退低端低效的违建小作坊，为新城建设抢占空间。
闭合管理，形成扁平化攻坚机制。实行攻坚例会制度，定期开展政策、法规学习，加强对攻坚情况的分析研判。强化跨部门、跨单位交流，由专班组长、副组长牵头，发挥成员来自多部门的优势，及时协调解决项目推进中的难点问题。建立季度小考、中期评估、年终验收制度，全流程跟进攻坚项目实施进度与质量。加强考核评比，计划在2021年底进行“优秀攻坚项目”“攻坚先锋”“学习先锋”评选，将年轻干部在攻坚中的表现和选拔任用挂钩，激励年轻干部担当作为。（高新区党工委）
浮桥镇“三牛”发力打响国土空间全域整治“攻坚战”
浮桥镇以“三牛”发力，吹响强军号角，为全面打赢国土空间全域整治“攻坚战”注入澎湃动能。
吹响“集结号”，提早“备粮草”。早思考、早谋划、早布局，制定“满能量”年轻干部培养计划升级版，迅速发布浮桥镇“三牛精英”集结号-国土空间全域整治年轻干部行动计划，广泛招募年轻干部投入全镇国土空间整治工作。结合工作实际和年轻干部个人特点，综合研判、优选优配，选拔60名年轻干部组建3支队伍，下沉村居一线、实体化运作专班、规范化开展认定，为全镇国土空间全域整治工作注入热血力量。
吹响“出征号”，鼓舞“提士气”。建立镇班子领导-三牛精英-村（社区）党组织“1+2+1”挂钩联系机制，镇党委书记亲抓，班子领导带队，深入一线攻坚克难，让年轻干部在飘扬的党旗下砥砺前行，带动整治工作“加速跑”。召开国土空间全域整治工作推进会，号召广大年轻干部提高思想站位，拿出“起步就是决战，开局就是冲刺”的精神状态，努力以动真碰硬的“大攻坚”赢取集约提效的“新优势”。
吹响“冲锋号”，打好“主动仗”。梳理汇编相关文件，分解国土空间全域整治工作各项指标，布置工作任务，细化工作举措，让年轻干部有目标、有方向、有抓手。组织“1+2+1”队伍瞄准目标快速出击，开展摸底行动，摸清范围区域详情；对难点问题集中精力，开足马力，在“硬骨头”上“动刀子”，通过全周期磨炼引导年轻干部尽快成长，助力全面打赢优化发展空间硬仗。（浮桥镇党委）
简讯二则：
港区“双选优组”淬炼招商人才队伍。制定《关于开展招商人才队伍“双选优组”工作方案》，组织招商部门全体干部、区镇90后年轻干部及有招商意向的干部参选，设置书面自评推荐及无领导小组讨论两项环节。采取“兵选将、将挑兵”双选模式，由5名招商部门副科职干部担任组长，现场推介揽才；由港区班子成员及正科职领导组成评委团，现场打分选才，综合多方情况，确定“双选优组”人员，共调整招商干部4名，调出1名，调入3名。根据产业方向，重新划分招商小组，非招商岗位人员以挂职锻炼形式，到招商岗位全脱产挂职半年，挂职期满后，进行考核评估，考核合格正式办理岗位调转手续。
浏河镇开设“笔力加油班”增强年轻干部学用本领。邀请镇内写作经验丰富同志担任讲师，选取青年干部急需的写作、办公方面技能设置课程，每期开设25分钟“迷你课堂”，内容覆盖规范公文格式、活动方案起草、信息写作速成技巧、微信推送报道、写作素材收集与运用等。实施“1+1+N”二级帮带形式，即1名讲师牵头，点对点辅导1名局办、村（社区）年轻干部，年轻干部作为“二级”讲师，负责教授本单位其他干部。注重学用结合，结合重点工作布置“家庭作业”，确保用到实处。
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