日前，太仓市人才工作领导小组会议召开，会议要求全市上下群策群力推动人才工作的创新发展。市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组组长张彪讲话，副市长、市科技镇长团团长刘海江主持会议。

　　2011年，我市人才工作呈现出了不少亮点：“千人计划”自主申报和省“科技创新团队”实现了“零”的突破，入选上级各类人才计划总数达前几年之和，获得上级各类人才经费资助列苏州各县市首位，组织举办精英周活动、科技人才“双百”对接会，组团参加广州留交会等等，社会影响广泛，成效良好。2012年，全市人才工作安排了28项主要工作，全年将力争引进培育高层次创新创业领军人才40名以上，引进高层次创新创业团队10个，其中国家“千人计划”人才3名，“姑苏人才计划”以上人才项目18个。

　　张彪充分肯定了我市2011年人才工作取得的成绩，并就2012年工作在“政策、平台、制度”创新方面提出了具体要求：一要进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感。人才资源在任何时候都是第一资源，特别是在现阶段。人才工作竞争激烈、压力大，要以时不我待、只争朝夕的态度做好人才工作，找准切入点，坚持优先发展、优先投入，坚持协调推进，使人才资源开发与产业发展相衔接，促使各类优秀人才更好地服务于经济社会发展，实现以人才优先发展引领经济社会跨越发展。二要狠抓人才工作重点项目的落实。要抓好人才政策的落实和完善工作，加强借鉴周边地区的政策，加大政策的对外宣传，不断完善政策落实的针对性、科学性和可操作性。要积极做好各级人才项目的申报工作，充分挖掘潜力，确保完成全年的目标任务。要强化招才引智工作，通过组织实施重点招才引智活动，深入探索“政产学研用”，不断拓宽招才引智渠道。要加快构建我市投融资市场体系，作为2012年的重点工作力争实现突破，推动人才科技与金融深度融合。三要完善全市人才工作运行机制。要切实加强人才工作的组织领导，进一步落实“一把手工程”的领导责任。要建立健全科学高效的工作机制，完善人才工作重大事项集体决策机制、项目化推进机制、资金保障机制和社会化运作机制。要切实加强目标责任制考核，导入责任追究、问责机制，营造人才工作创先争优的良好氛围。

　　市人才工作领导小组全体成员、市人才办及6个人才队伍建设专门办公室主任、副主任参加了会议。会上，市人才办汇报了2011年全市人才工作情况及2012年全市人才工作要点，并作市人才工作领导小组组成人员调整说明；市人社局汇报了《太仓市2012年度紧缺高层次人才引进资助目录》编制情况；与会人员审议了2012年全市人才工作要点、6个人才队伍建设办公室2012年工作计划、2012年“522”人才工程各子计划实施方案、《太仓市2012年度紧缺高层次人才引进资助目录》。