8月27日上午，太仓市委组织部举办了第二次部长接待日，就青年干部选拔培养主题征求，市纪委、市妇联、团市委等单位负责人应邀参加接待日活动。

       座谈会上，与会人员就青年干部选拔、培养、使用等方面各抒己见，指出了当前青年干部选拔培养中存在的一些问题，并针对问题提出了许多建设性的意见和建议。下一步，市委组织部将在三个方面加大创新力度，促进青年干部健康成长。一是“抓源头”。在年轻干部的培养上，超前考虑、超前安排，坚持从基层和基础抓起，早选苗子，早培养，加强后备干部队伍建设。同时对后备干部要实行优胜劣汰，将群众公认、表现突出的优秀年轻干部补充进来，把考核不合格、有问题或经实践证明表现一般，工作实绩平庸的对象及时予以淘汰，保持一支数量充足、素质优良的后备干部队伍。二是“加凳子”。创建青年干部发挥作用新平台、新载体，为一些工作表现突出、群众认可的年轻干部“加凳子”。三是“压担子”。支持、鼓励和安排年轻干部到艰苦环境中去，到矛盾突出的一线去经受锻炼和考验，开阔眼界，增长才干，积累经验。积极探索和拓展年轻干部实践锻炼平台，给他们“压担子、练胆子”提高成熟度，促进他们健康成长。

       近年来，太仓市紧紧围绕促进全市经济社会又好又快发展大局，按照年轻干部的成长规律，抓好储备干部、教育培训、实践锻炼和任职使用等四个环节，进一步加强了年轻干部的选拔培养。目前，全市共有科级后备干部292人，2009年度调整以来，共提拔了20人，占全市科级后备干部总数的7%。