7月3日下午，太仓市召开全市人才工作会议，总结交流人才工作经验，研究和部署当前和今后一个时期内的人才工作。市委书记浦荣皋出席会议并作重要讲话。市委副书记、组织部部长秦建明主持会议，市委常委、常务副市长王剑锋宣读“2009年度太仓市科技创新创业领军人才表彰决定”。市四套班子全体领导，市级机关、三区七镇、各相关单位主要领导与分管领导，各高新技术企业代表近550人参加会议。
       近年来，太仓市围绕科学发展，大力实施人才强市战略，以人才资源结构的不断优化来引领和助推经济转型升级，人才工作取得长足进展。截至目前，全市人才总量达86618人，每万人拥有人才1858人，高于苏州全市平均水平。2009年，太仓市实现高层次创新创业人才引进量质新突破，取得了姑苏人才计划入选人才数在县级市中列第2位、省引进计划入选人才数在县级市中列第3位的好成绩。
       浦荣皋指出，人才资源是第一资源，也是体现一个城市综合竞争力的战略性资源，我们要把人才工作摆在更加突出的位置，高度重视人才工作。目前，太仓正处在加快转变发展方式、推动经济转型升级的关键阶段，建设“人才强市”，是抢占发展制高点、构筑竞争新优势的迫切需要，是建设现代化新太仓的根本保证。我们要紧紧围绕我市“加快发展，转型升级”的战略部署及建设创新型城市的要求，全面推进太仓高层次人才引进和培育计划，努力把太仓建设成为创新创业人才首选、各类高层次人才集聚的创新型城市。
       浦荣皋强调，要从四个方面推进人才工作：一要大力实施“人才强市”战略。加快建设“人才强市”，是决定太仓未来的战略选择，全市上下要充分认识到人才工作的重要性和紧迫性，强化人才优先发展，坚持人才开发内外并举，发挥沿沪优势加快人才引进。二要围绕科学发展育才引才用才。要把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，促使太仓多出人才、快出人才，以发展集聚人才，以人才引领发展，人才培养要突出创新导向，引进要突出高端引领，使用要突出人尽其才，形成一整套更加科学、更具活力的用人机制。三要全力打响“522”人才工程品牌。即5年内投入5个亿引进、培育并重点支持200名能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业的科技创新创业领军人才，2000名重点产业紧缺创新人才，以及一批经济社会领域引领和支撑行业和产业发展的高层次人才。“522”人才工程是我市今后一个时期加强人才工作、建设“人才强市”的行动纲领，要明确人才发展的目标要求，打造人才创新创业摇篮城市，大力优化人才创新创业的综合环境，充分发挥人才在助推企业转型升级中的积极作用。四要努力提高人才工作科学化水平。人才工作要形成合力，要建立创新人才工作体制机制，走太仓特色之路；要建立健全人才工作的服务体系。
        秦建明在会议结束前就贯彻落实会议精神提出三项要求。一是要迅速学习传达贯彻会议精神。各镇区各部门要采取多种形式，把今天会议的精神加以学习传达贯彻，进一步统一思想，狠抓落实，掀起一个重视人才工作，研究人才工作，宣传人才工作，做好人才工作的热潮。二是要面向基层和广大人才广泛宣传市委、市政府《关于贯彻落实“姑苏人才计划”，实施太仓“522”人才工程的意见》，提高政策的知晓率。各相关部门要尽快出台相应的配套性政策，提高政策的可操作性，努力在政策体系上求突破。三是要认真组织开展好7月份全市“人才宣传服务月”各项活动，确保取得实效。要认真做好7月12日“2010年苏州国际精英创业周太仓分会场”活动，做好海内外高层次人才的接待、项目对接洽谈工作，提高项目的成功率，使活动取得圆满成功。
       会上，新区、人社局、科技创业园、LOFT工业设计园、国际服务外包园、中化太仓化工产业园、江苏舜宇医疗器械有限公司等作了交流发言。大会还表彰了郑律等8名2009年度“太仓市科技创新创业领军人才”。