从2006年开始，我市开展了科级干部学分制考核，在培养干部学习兴趣和良好的学习习惯，实现干部学习绩效的有形化和具体化等方面发挥了积极的作用。为了进一步加强和规范干部培训工作，充分利用“太仓市干部培训网络学院”开展学习培训，使之更好地为建设高素质干部队伍、实现太仓新一轮跨越发展服务。根据中央《干部教育培训工作条例(试行)》和中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发<公务员培训规定（试行）>的通知》精神，结合我市干部教育培训工作实际,重新调整制定《太仓市科级领导干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

　　各单位要高度重视干部教育培训工作，切实加强组织领导和管理。领导干部要带头学习，做出表率，努力营造浓厚的学习氛围。要创造各种有利条件激励干部学习，为建设学习型社会做出应有的贡献。

　　原《太仓市科级干部学习培训学分制考核管理暂行办法》（太组发 [2006]19号）同时废止。

市委干部教育培训工作领导小组

　　                                                                                                                                                                                                  2009年6月18日

 

太仓市科级领导干部教育培训学分制考核管理办法（试行）

　　根据《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》和中央新一轮大规模培训干部的要求，进一步强化干部学习培训的激励约束机制，规范培训管理，增强培训的针对性和有效性，不断提高干部队伍的能力和素质，结合我市实际，制定本办法。

　　一、考核对象

　　本办法适用于全市科级领导干部（含非领导职务干部）。

　　根据苏州市委组织部的要求，县处级领导干部按照《苏州市县处级干部学习培训学分制考核标准》的要求进行考核。

　　二、考核时间范围

　　为配合领导干部年度考核，学分制考核的时间范围定为：前一年的12月1日至当年的11月30日。

　　三、考核内容

　　学分制考核办法，是指把干部完成组织规定的学习任务情况、在职自学情况、自主选学情况和其他学习情况，量化累积反映个人学习成果，并以此为考核依据的办法。具体包括领导干部参加脱产培训、“菜单式”选学讲座、在线学习、调查研究、在职自学和学历教育等方面的情况。

　　四、学分构成

　　干部个人年度学分由规定学分和奖励学分两部分构成，分四个档次：年度总学分85分以上为优秀，75分至84分为良好，60分至74分为合格，59分以下为不合格。

　　为鼓励干部开展全面的学习培训，在综合评定考核档次时，要求干部规定学分中各项课目的内容，必须完成80％以上。有一项未达到标准学分80％的，最后综合成绩评定结果不得评为优秀；有二项未达到标准学分80％的，最后综合成绩评定结果不得评为良好及以上档次。

　　1、规定学分（100学分）

　　主要考核干部完成组织规定的学习任务情况，包括干部完成在线学习情况、参加中心组学习情况以及其他规定课程的学习情况。具体规定和计分方法如下：

　　（1）集中学习（28分）：参加单位组织的党委（党组）中心组学习或集中学习12次，每次计1.5分。撰写一篇调研文章，计10分。

　　（2）在线学习（30分）：参加在线学习必修课程完成15学时，计15分；选修课程完成30学时，计15分。

　　（3）菜单式”选学讲座（30分）：在全年“菜单式”选学讲座目录中选学不少于5次，每次计6分。

　　（4）在职自学（12分）：在推荐书目中选学2本书，并完成一篇学习体会文章，全年计12分。

　　2、奖励学分

　　主要考核反映学习成果的内容，包括在线学习考试、干部参加组织选调的脱产学习培训、学历（学位）教育、发表论文、专业资格考试等方面的情况。具体规定和计分方法如下：

　　（1）在线学习考试：完成在线学习课目考试并考核合格的，每次计1分。

　　（2）脱产培训：参加市级组织的干部主体班次培训（包括上级调训）和上级条线部门组织的专题培训，并通过考核、考试的，每参加一天学习计2分。

　　（3）学历（学位）教育：参加学历（学位）在读的，本科在读计1分，研究生在读计5分。当年取得本科学历的，计2分，当年取得硕士学历（学位）的，计8分；当年取得博士学位的，计 10分。

　　（4）专业资格考试：干部利用业余时间参加各类专业资格考试的，凭资格证书计1分；获得省、国家级证书的，分别加1、2分。

　　（5）其他成果：干部在各类报刊发表论文或由相关机构认定成果奖的，凭报刊或获奖证书计2分；在苏州、省、国家级报刊上发表或获奖的，分别加2、3、5分。同一篇论文在省市级同时获奖的，只计最高分，不重复加分。

　　五、考核的组织实施与登记

　　1、集中学习：由本单位的学分制考核信息管理员，负责及时在“太仓市委组织部网络学院”学分制考核平台上进行申报。

　　2、在线学习及考试:由网上电子学习系统自动记录。

　　3、“菜单式”选学讲座：采取电子签到形式记录到课情况，由市委组织部具体负责实施。

　　4、脱产培训：由主办单位负责考勤考核。

　　5、在职自学、学历（学位）教育、专业资格考试及其它成果：由本单位的学分制考核信息管理员，负责及时在“太仓市委组织部网络学院”学分制考核平台上进行申报。

　　干部当年度学分完成情况，由市干部教育培训工作领导小组办公室在“太仓市委组织部网络学院”即时向个人公布。并于当年6月和12月以书面形式向所在单位进行通报。

　　六、考核结果运用

　　学分制考核与干部的年度考核、年度述职述廉相结合。干部在年度考核以及述职述廉的同时，要进行述学。要把干部参加学习培训情况作为任用和奖励的重要依据。

　　经考核，当年度学分不合格者，年度考核不得确定为“优秀”等次。连续两年学分考核不合格者，由市委组织部进行诫勉谈话，暂缓提拔使用。连续三年学分考核不合格者，年度考核中不能确定为“称职”及以上等次，并由组织安排进行集中培训，经考试合格后再上岗。

        本办法自发布之日起试行。