今年来，北仑区人才工作针对北仑大开发、大开放的实际，紧紧围绕“创业富民、创新强区”发展战略，以服务“重点企业、重点工程、重大项目”为切入点，进一步畅通政府与企业联系的信息通道，不断健全人才工作服务机制，努力提升服务企业创业创新的水平和质量。
        1、突出重点，了解企业人才需求状况。建立定期走访企业制度，主动深入企业，了解人才管理现状、人才需求以及在引人、用人、留人方面的存在的困难和问题。今年上半年共走访企业100余家，及时掌握了“三重”企业人才情况。根据企业要求，进一步改进工作方法，开展个性化服务，帮助企业建立和拓宽联系渠道，为企业物色、招聘急需的人才，引导企业做好引智工作。在及时掌握企业人才工作第一手资料的同时，主动上门送政策，送服务。
　　2、主动出击，提高企业人才引进质量。为帮助企业引进高层次人才、技能人才和其他紧缺人才，与南昌、哈尔滨、唐山、武汉、西安、上海等地各类高职院校及当地人才市场合作，建立12家紧缺技能人才引进基地。如宁波钢铁公司在唐山举办推介会和人才专场招聘会，并在当地的媒体进行宣传，吸引了当地众多钢铁人才的光顾，缓解了公司高层次人才的不足，同时与唐山人才市场签订长期合作协议。组织住重机械、台晶电子到西安工业经济技术学校召开专场招聘会，通过与学生的深入沟通，解决公司技能人才不足，并与学校签订人才合作协议。
　　3、搭建平台，加强企业人才信息服务。举办各类人才招聘会和毕业生供需见面会，及时向企业和求职人员发布有关信息，2008年上半年共举办人才交流会38次，共有3600余家次单位进场招聘，应聘人员共7.8万人，为社会提供3万个应聘岗位。办好网上人才市场，有648家企业成为网络会员，人才信息库中的人才远程登记储量达到62000多人，网上招聘逐渐成为柔性引才的新亮点。
　　4、优化环境，解决企业人才现实困难。实施人才“放心工程”，免除人才后顾之忧，为各类人才提供档案管理、户口挂靠、组织关系接转等绿色通道服务，帮助高层次人才解决家属就业、子女就学等问题。今年帮助宁波钢铁公司16名中高级技术和管理人员解决了家属就业问题。宁职院图书馆也向北仑区域广大科技工作者免费开放,满足企业管理技术人员学习的需求。实施人才“安居工程”，针对不同类型、不同规模企业，根据企业对地方的贡献，实施一厂一策，集中改善和解决企业人才的住房问题，目前该区的临港大工业企业都建立了专门的企业人才公寓。实施人才“健康工程”，建立人才健康档案，每年组织高级专家进行体检，每两年组织一次专家疗养。