宁波市鄞州区紧紧围绕实现党的组织和工作全覆盖，以强化企业间的联系沟通、共建共创为抓手，扎实推进非公企业网格化党建工作。目前，该区已经建立网格党支部100多个，覆盖各类中小型企业近2000家，初步实现了30人以上企业党组织的全覆盖。该区的主要做法是：网格化以镇乡（街道）为一个区域，把区域内30名职工以上、未建立党组织的企业（包括没有党员的企业），按照邻近地域、行业类型等划分为若干个网格，通过选派党建工作指导员、成立网格单位内的联合支部、理顺组织关系等方式，逐步发展一批企业党员，孵化一批企业党组织。在网格化党建工作过程中，该区较好地建立健全了以“四共”为主线的共建共创体系。

    一是坚持资源共享，搭建共同使用的党建阵地。由联合支部牵头统筹网格内各类阵地资源，动员企业面向网格内所有党员，开放阅览室、活动室、电脑、书籍等资源，实行党建资源共建共享。在每个网格单位内，确定1-2家对党建工作比较支持、经济实力比较强的企业作为联合支部的活动中心，组织党员进行集中学习。各联合支部制作了统一的网格内党员学习卡，党员可凭卡参加网格内的各类支部活动，免费使用各类活动设施。

    二是坚持活动共创，搭建共同参与的活动平台。采取联合支部主办，企业协办的形式，在网格单位内搭建了文化交流、作用发挥以及人文关爱等三大活动平台，不断推进网格内企业党建工作的共建共创。如搭建文化交流平台，通过广泛开展演讲、歌咏、体育等各类活动，增进不同企业党员和员工之间的交流；搭建党员作用发挥平台，通过定期组织开展党员“亮牌上岗”和“共产党员先锋岗”创建、“三员四无五在前”、“金点子”等活动，引导党员立足岗位作贡献，以“我参与、我奉献、我快乐”为主题，每季度开展一次便民、惠民活动，促使党员服务群众作奉献；搭建互帮互助的人文关爱平台，通过建立扶贫帮困联系、定期与党员沟通交流、为党员维权，以及“三必访”等制度，使广大党员切实感受到党组织的温暖。

    三是坚持人才共育，构建共同培养的育才机制。积极利用网格内的各种力量，采取企业群团组织推荐、企业员工代表推荐和党建工作指导员推荐等形式，公推优选入党积极分子，共同培养优秀人才。同时，联合支部通过建立健全党建工作指导员和支委每季度一次上门与业主沟通、专人联系企业等制度，不断加强与网格单位内企业的联系和协调，推荐优秀党员人才到企业重要岗位，帮助其成长。

    四是坚持联动共促，构建共同发展的帮扶机制。由联合支部牵头，一年举办两次以上网格内的企业联欢会、交友会、业主座谈会等，搭建企业间的沟通交流平台，共同推进党建工作的开展。同时，积极引导网格内党员数相对较多的企业和没有党员的企业签订互帮协议，共同发展培养优秀员工入党。